In arbeitsrechtlichen Fragen begleitet Sie Rechtsanwalt Dario Arconada, LL.M. (Taxation) vor dem Arbeitsgericht aber auch im Vorfeld. Damit es nicht zu einer arbeitsrechtlichen Auseinandersetzung kommt, lohnt es sich oft bereits beim Arbeitsvertrag anzusetzen. Denn der Arbeitsvertrag ist in aller Regel der Mittelpunkt eines jeden Anstellungsverhältnisses. Regelungen zu Lohn, Urlaub, Arbeitszeit, Krankheit und vielem mehr sollten individuell auf die Bedürfnisse der Beteiligten abgestimmt sein.
Tipp: Beim sogenannten „Einzelarbeitsvertrag“ besteht weitgehende Gestaltungsfreiheit für beide Parteien (Arbeitnehmer und Arbeitgeber). Diese Vertragsfreiheit wird jedoch von vorrangigen Gesetzen und Tarifverträgen eingeschränkt wird. Vertragsklauseln, welche die gesetzlichen Mindeststandards nicht erfüllen, sind schlichtweg nichtig. Dies gilt auch, wenn sie von beiden Seiten unterschrieben wurden.
Wichtig: Grundsätzlich muss der Arbeitsvertrag keiner bestimmten Form entsprechen. Trotzdem sollte darauf geachtet werden, die gesetzlichen Mindestanforderungen einzuhalten.
Folgende Regelungen sollten daher vertraglich fixiert werden:
- Definition der Tätigkeit und Einsatzort
- Stellung des Arbeitnehmers in der betrieblichen Organisation
- Festlegung des Eintrittstermins
- Länge der Probezeit
- Festlegung des Gehalts und des Zahlungsmodus (beispielsweise vorschüssig oder nachschüssig)
- Schriftliche Fixierung über Gehaltserhöhungen
- Die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit
- Regelung zu Überstunden und deren Vergütung
- Schriftliche Fixierung von Nebenleistungen, wie z.B. Firmenwagens, Telefon etc.
- Fixierung des Urlaubsanspruchs
- Freistellung
- Feste Regelungen für Nebentätigkeiten
- Orientierung der Kündigungsfristen an tarifvertraglichen Regelungen und am Kündigungsschutzgesetz
- Schriftliche Fixierung von Weihnachtsgeld oder 13. Monatsgehalt
- Formulierung der Geheimhaltungspflichten und Wettbewerbsklauseln
Im Bereich Formulare + Service finden Sie einen kostenlosen Muster-Arbeitsvertrag. Gerne erstellen wir für Ihre individuellen Bedürfnisse die passenden Verträge.
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